题图来自视觉中国

众所期待中，马云终于揭开了自己继任者的神秘面纱：一年后的9月10日，他将辞去阿里巴巴董事局主席，由张勇接任。

马云“退休”这样的大事，自然吸足了外界的目光，公开信还没公开之前，到底谁会接棒的种种猜测卷土重来。在外界看来，在马云继任者通道上排队的，还有好几位“重臣”：彭蕾、俞永福、井贤栋、蔡崇信......

张勇任职董事局主席，那CEO由谁来担任呢？张勇兼任，又或者是几位落选的元老重臣中的哪一位？谜团待解。

但确定的是，马云从不缺“候选人”。

马云的“正确决定”，市场买不买单？

马云这被称为“教科书式”的交接，得益于阿里特有的“合伙人制度”。

阿里每一年都会选拔新合伙人加入。合伙人，作为阿里的运营者、业务的建设者，又是公司文化的传承者，同时他们还是股东，也最有可能坚持公司的长期利益，创造长期价值。

业内曾这么评价该制度：如果李彦宏离开百度，公司所受的影响是70%；如果马化腾离开了腾讯，公司所受的影响是50%～60%；如果马云离开了阿里巴巴，公司所受的影响大约只有30%。

除了人员的调动，企业的权杖交接往往都伴随着很多的问题。任目前看来交接相对顺畅的阿里也会出一些小小的波澜，这体现在了阿里的股价上：9月10日，阿里股价盘前小小跌去近2%，开盘继续下跌，盘中一度触及逾一年低点155.8美元，截至收盘，跌幅为3.7%。

马云说任命张勇是自己做的最正确的决定，但投资者买不买单还不一定。

根据界面的报道，行业咨询公司Pacific Epoch驻上海的分析师史蒂芬·朱（Steven Zhu）认为，张勇的任命是一个安全的选择，在过去11年里，他证明了自己能够将马云的愿景变为现实。但他也表示，公司面临的挑战将在较长一段时间内成为现实，因为张勇还没有证明自己和马云一样具有远见卓识。

但是不管怎样，马云认为自己是对的。在公开信中，马云是这样盛赞张勇的：

张勇自担任阿里巴巴集团CEO以来，展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力，连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力，坚信使命愿景，勇于担当，全情投入，敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。他被评为中国2018年最佳CEO排名第一，这份荣誉当之无愧！他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东们的信任和支持。

马云退而不休，阿里依然贯彻着马云强大的意志，张勇又是个足够好的践行者，最起码这就够了。

企业权杖交接有多难？

不管是国外国内，家族企业还是其他形式的公司，大多都面临着交接不畅的问题。

《哈佛商业评论》（HBR，Harvard Business Review）文章“Succession Planning: What the Research Says”中就有提到：长期以来的研究表明，大多数公司都没有准备好能取代现任CEO的候选人，但每年大约有10%到15%的公司都面临不得不任命新CEO的问题。

今年6月，美国信托公司（U.S. Trust）对一群拥有至少300万美元可投资资产的企业主进行了抽样调查，调查报告显示许多企业主除了自己的生活之外，没有考虑到企业的未来。只有16%的人打算把企业传给家人，64%的年长企业主（50岁以上）甚至没有正式的接班人计划。