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让500万老板与4000万求职者直接聊,能否解决职场痛点?
2018-09-10 12:34  [db:来源]    我要投搞

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·2012年至今,中国劳动力逐年减少,招人成为企业痛点。

· 创业公司能够快速成长,得益于老板出马抢人才。

· 越靠近匹配结果,求职招聘平台的价值越大,因为在此领域,广告的市场规模为200亿元,人才服务市场规模为600亿元。

撰稿:董金鹏

在风暴中,人是被卷着走的。

出生于1994年的程浩宇,是山东菏泽人。在山东传媒职业学院读书的时候,程浩宇想着毕业后进剧组,特别是拍摄大场面的剧。两年前,他毕业到北京找工作,遇上直播行业风头正劲,进了一家新媒体公司做直播。

2018年春节后,北京的天气逐渐回暖,万物从深眠中醒来。一天坐地铁回家,程浩宇刷着BOSS直聘,看到区块链的工作机会突然增多了。有一段时间,经常看到「区块链」三个字,工资又那么高,他很好奇这个工作到底是干什么的。

那时候,区块链在人们的疑问中不断升温。BOSS直聘是一款白领招聘软件,鼓励人才和老板直接沟通,积累了5000多万注册用户,月活用户1000多万。BOSS直聘的数据显示,2018年第一季度与区块链相关的职位全网最热,其中区块链某技术相关的工作岗位,平均招聘薪酬涨幅达到31%,进入Top 1。

人们很快看到,这种美好看上去更像幻觉。进入2018年第二季度,该岗位的人才吸引力迅速下降,最终跌出Top 10。到了夏天,那些疯狂时期的宠儿,又回到劳动力市场,重新开始找工作。

BOSS直聘创办四年多,创始人兼CEO赵鹏见过太多的风口起落和黯然离场。他说:「又上来一批人,作为平台应该感到开心,但这些东西看多了以后,你心里会祈祷,最好别这么玩儿。」

有一段时间,一波从P2P离职的人,整整齐齐地出现在平台上,重新开始找工作。再往前追溯,许多人有过长时间的稳定工作,要么是在传统金融机构,要么是在成熟的技术公司。

看的多了,赵鹏总结出规律,「毕业学校不错,工作也稳定,动辄36个月甚至更久,一旦盲目追风口,工作就进入了跌宕起伏、颠沛流离的局面。」

中国有两亿多白领靠上班吃饭,他们平均24个月换一次工作,每次大约要用3个月时间。许多人频繁换工作,并不是主动为之,而是被时代推着往前走。

最近几年,中国的劳动力开始缩减,创富机会还像潮水般时涨时落。市场受乐观情绪推波助澜,迅速形成风口,吸引人才和资本进入。过上一段时间,潮水慢慢退去,大多数人黯然离场,进入下一段旅程。

「(他们)重新出现在市场的时候,会被质疑,有的甚至简历上不写那几个月。你问他的时候,他说不好意思说,被忽悠了。」2018年8月,赵鹏指着自己的心脏,告诉新经济100人,「人最怕的是这个地方乱,找不着工作,没有办法安静下来。」

一波一波风口,和正在变化的劳动力市场,在许多人身上留下了时代的痕迹。聚沙成塔,一年一层,两年一层,三年一层……这些痕迹清晰可辨,就像突然变质的岩石,一层一层,记录着时代的质感,也诉说着人的命运。

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